第二新卒の喜ばれるポイントとして、やはり新卒者よりもビジネススキル(または、ビジネスマナー)があるところです。入社時に行うようなマナー研修などは正直お金と時間の無駄になることが多いと思いますが、それでも教育として受けさせる企業では、第二新卒者を採用することにより経費が浮きますよね。
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